![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nagrody półroczne wliczamy w miesiącu ich wypłaty
Gratyfikacje, jakie uiszczamy podwładnym co pół roku na zasadzie swobodnego uznania, uwzględniamy w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych w wysokości faktycznie uregulowanej w danym miesiącu
– Na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r. firma chce wliczyć do podstawy zasiłku chorobowego nagrody kwartalne i półroczne. Nagrody kwartalne włączamy w wysokości 1/12 kwoty wypłaconej danemu pracownikowi za cztery kwartały kalendarzowe poprzedzające miesiąc, kiedy powstała niezdolność do pracy. A jak postąpić z nagrodą półroczną? – pyta czytelniczka Dobrej Firmy.
Nagrody półroczne uwzględniane w przeliczanej podstawie wymiaru zasiłku przyjmujemy w wysokości faktycznie wypłaconej i doliczamy do pozostałych składników...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
