![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie skończy się na grzywnie, gdy nie zapłacisz wynagrodzenia na czas
Pensję wypłaconą po terminie powiększ o odsetki. Musisz to zrobić niezależnie od tego, czy na skutek spóźnionych poborów zatrudniony poniósł jakąkolwiek szkodę
Dodatkowo, jeżeli podwładny doznał jakiejś straty z powodu zwłoki z uregulowaniem poborów, musisz mu ją zrekompensować.
Od dłuższego czasu media ostrzegają przed kryzysem gospodarczym. Mimo że eksperci podchodzą do tych informacji z dystansem, to rzeczywiście recesja daje się we znaki nie tylko firmom, ale też osobom w nich zatrudnionym. Niektórzy pracodawcy decydują się na zwolnienia grupowe i to nie z powodu bieżących kłopotów finansowych, ale profilaktycznie, by ich uniknąć w przyszłości. Inną patologią związaną z destabilizacją życia gospodarczego są zaległości z pensjami. Przykładowo od kilku miesięcy nie dostają jej pracownicy Polskiego Ekspresu. Tak informowały środki masowego przekazu. Przypominam, że pracodawca ponosi pełną odpowiedzialność za nadużycia w wypłatach. Popełnia wykroczenie przeciwko finansowym prawom pracownika zarówno wtedy, gdy nie wypłaci poborów w ustalonym z góry terminie, jak również wtedy, gdy zmniejszy bezprawnie ich wysokość, nie wręczając wcześniej wypowiedzenia zmieniającego. Dziś wyjaśniamy, co grozi za takie postępowanie, i w jaki sposób walczyć z tym procederem.
POBORY PRZEKAZUJEMY NA KONTO LUB DO RĘKI PODWŁADNEGO, BYLE W TERMINIE
Sposób wypłaty wynagrodzenia to kwestia umowna. Liczy się to, by zatrudniony odebrał je za przepracowany miesiąc w ustalonym terminie. Nie może to nastąpić później...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
