![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czytelnicy pytają, GPP odpowiada: Ochrona zatrudnionych czasem ograniczona
Przyjęliśmy do pracy kobietę. Wkrótce się okazało, że jest w drugim miesiącu ciąży. Daliśmy jej umowę na okres próbny wynoszący trzy miesiące. Pracownica nie sprawdza się w realizowaniu zadań. Czy możemy rozstać się z nią i wypowiedzieć jej angaż?
Nie. Pracownica w ciąży podlega szczególnej ochronie. Pracodawca nie może wypowiedzieć jej ani rozwiązać z nią umowy o pracę. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy zwolnienie będzie uzasadnione zawinionymi przyczynami leżącymi po stronie zatrudnionej. Ponadto w przypadku umowy na okres próbny możliwe jest jej wypowiedzenie, gdy czas trwania takiego kontraktu jest krótki i maksymalnie wynosi jeden miesiąc. Natomiast w sytuacji kobiety pracującej u naszego czytelnika umowa o pracę ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Jeśli bowiem umowa na okres próbny miałaby się rozwiązać po upływie trzeciego miesiąca ciąży, zostaje przedłużona do momentu urodzenia dziecka.
Podstawa prawna: – art. 177 kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
