Czytelnicy pytają, GPP odpowiada: Opłacanie nauki pracownika to nie obowiązek
Od 1 października tego roku nasza pracownica podjęła uzupełniające studia magisterskie. Dotychczas nie zawierała z nami żadnej umowy o dofinansowanie i nie dostała skierowania na studia. Czy w naszej sytuacji – jesteśmy urzędem gminy – możemy dopłacić jej do nauki i jaka jest podstawa prawna takiego działania?
Tak. Pracodawca może dofinansować naukę pracownika także wtedy, gdy na nią nie kieruje (w tym wypadku odbywającą się w szkole wyższej), ale nie ma takiego obowiązku. Pracownik w takiej sytuacji nie może żądać tego od szefa, lecz jedynie wystąpić z propozycją opłacenia...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta