![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czytelnicy pytają, dF odpowiada: Szef musi rozliczyć urlop przy rozstaniu
03 grudnia 2008 | Dobra firma | Maciej Telec
Pracownik chce jak najszybciej rozwiązać dotychczasowy stosunek pracy, ale obowiązuje go trzymiesięczne wypowiedzenie. Czy możemy zawrzeć porozumienie, w którym uczestniczyłby jego przyszły pracodawca i przejął podwładnego wraz z zaległym urlopem?
W świetle art. 30 § 1 pkt 1 kodeksu pracy umowa o pracę rozwiązuje się m.in. na mocy porozumienia pracownika z aktualnym szefem. Kodeks nie reguluje tego porozumienia. Taki trójstronny pakt...
Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
