Obowiązki względem prawnika
Kiedyś standardem było zatrudnianie radcy prawnego. Jednak teraz, gdy usługi prawnicze są drogie, małe firmy coraz rzadziej przyjmują radców na etat.
Czasem jednak taka osoba jest potrzebna stale. Pracodawca może ją przyjąć nawet na pół czy też ćwierć etatu. Jeśli już zdecyduje się na zatrudnienie radcy prawnego, to musi pamiętać o specyfice tego zawodu, w tym o szczególnej ochronie przed zwolnieniem przewidzianej w ustawie o radcach prawnych. Zamiast osoby po aplikacji może przyjąć absolwenta prawa. Ma on mniej uprawnień, ale niejednokrotnie wysokie kwalifikacje. Jeśli chce się dalej uczyć, np. na studiach podyplomowych, a będzie to potrzebne w pracy zawodowej, to można go skierować do szkoły, pamiętając o obowiązkach wobec edukującego się pracownika. Jeśli nauka odbędzie się na aplikacji radcowskiej, to pracownik musi dostać urlop na przygotowanie się do egzaminu końcowego.