![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Mała firma nie musi rekompensować rozstania
Uprawnienia osób zwalnianych w związku z likwidacją zakładu zatrudniającego do 19 pracowników oraz takiego, który liczy co najmniej 20 pracowników, znacznie różnią się od siebie, i to w kwestii dla zainteresowanych podstawowej, bo dotyczącej wypłaty odprawy
Zwalniani pracownicy często pytają o odprawy. Dotyczy to zwłaszcza tych przypadków, w których przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest likwidacja stanowiska pracy spowodowana kiepską sytuacją finansową pracodawcy. Jednak odpraw nie dostaną wszystkie zwalniane osoby.
Zwolnienie grupowe
Podstawową różnicą wprowadzoną przez ustawodawcę w zakresie sytuacji osób zatrudnionych jest pozbawienie pracowników zakładu pracy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników ustawowego uprawnienia do otrzymania odprawy pieniężnej. Taką odprawę przewiduje bowiem art. 8 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. ustawa o zwolnieniach...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
