![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
O objęciu okresem ochronnym decyduje data kalendarzowa
Zatrudnieni, którzy osiągnęli wiek przedemerytalny, korzystają ze szczególnej gwarancji zatrudnienia. W szczególności obejmuje ona zakaz wypowiadania kontraktów
Pracodawca, który chce się w ostatniej chwili pozbyć pracownika, zanim ten osiągnie wiek przedemerytalny, powinien dobrze policzyć termin, w którym wręcza mu wypowiedzenie. Jeśli bowiem rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło po osiągnięciu przez zatrudnionego wymaganego wieku, jednak do wypowiedzenia doszło, kiedy osoba ta jeszcze tego wieku nie osiągnęła – to nie jest ono zgodne z przepisami.
Jednak w myśl przyjętych zasad prawa pracy – każde wypowiedzenie, nawet niezgodne z prawem lub nieuzasadnione jest skuteczne, ale zaskarżalne. Potwierdził to Sąd Najwyższy w postanowieniu z 24 lutego 1981 r. (I PZ 6/81), stwierdzając, że oświadczenie woli pracodawcy w przedmiocie wypowiedzenia jest zawsze skuteczne, jeżeli sąd pracy nie orzeknie inaczej. Pracownik, któremu niezgodnie z prawem wypowiedziano...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
