![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zwolnienia monitorowane
Pracodawca zamierzający zwolnić co najmniej 50 pracowników w ciągu trzech miesięcy jest obowiązany uzgodnić z powiatowym urzędem pracy właściwym dla swojej siedziby zakres i formy pomocy dla zwalnianych pracowników, np. w zakresie: pośrednictwa pracy, szkoleń i pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy.
W przypadku zwolnienia monitorowanego pracodawca jest obowiązany podjąć działania polegające na zapewnieniu pracownikom przewidzianym do zwolnienia lub będącym w trakcie wypowiedzenia albo w ciągu sześciu miesięcy po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego usług rynku pracy realizowanych w formie programu. Program może być realizowany przez powiatowy urząd pracy, agencję zatrudnienia lub instytucję szkoleniową, a finansowany przez pracodawcę, przez pracodawcę i odpowiednie jednostki administracji publicznej lub na podstawie porozumienia organizacji i osób prawnych z udziałem pracodawcy. W taki sposób, dbając o zwalnianych pracowników, przedsiębiorca wysyła na rynek pracy wyraźny sygnał: nasza firma jest dobra, stara się, aby zatrudnionym maksymalnie ułatwić życie. Nawet wtedy, gdy ich zwalnia.
