![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czytelnicy pytają, GPP odpowiada: Dyscyplinarne zwolnienie
Pracownik w trakcie pierwszej pracy poszedł na trzymiesięczny urlop bezpłatny. W tym czasie chcemy rozwiązać z nim dyscyplinarnie angaż na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Będzie to miało miejsce 1 lutego 2009 r. Czy pracownik nabędzie prawo do kolejnego urlopu za luty w wymiarze dwóch dni (przysługuje mu 20 dni wolnego)? Czy w związku ze zwolnieniem musimy mu wypłacić ekwiwalent za ten urlop?
NieW przypadku opisanym przez naszego czytelnika nie powstaje prawo do kolejnego urlopu w wymiarze 1/12 przysługującego po przepracowaniu roku. Urlop bezpłatny jest co prawda okresem pozostawania w stosunku pracy, jednak takim, w którym niektóre uprawnienia pracownicze nie przysługują. W efekcie nie ma też obowiązku wypłaty ekwiwalentu. Na takim stanowisku stanął SN w uchwale z 25 września 1980 r. (V PZP 2/80), w której to uznał, że w razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy w czasie bezpłatnego urlopu udzielonego na podstawie art. 174 § 1 k.p., a trwającego dłużej niż miesiąc, pracownikowi niewykonującemu pracy od 1 stycznia z powodu urlopu bezpłatnego nie przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego za rok kalendarzowy, w którym ustało zatrudnienie, a zatem i prawo do ekwiwalentu za ten urlop. Wskazaną zasadę można zastosować do sytuacji, o którą pyta czytelnik.
Podstawa prawna:
– art. 1552 i art. 174 § 2 kodeksu pracy (tekst. jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
