![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wypowiedzenia umowy na okres próbny nie trzeba uzasadniać
Chcąc się zapoznać z rzeczywistymi kwalifikacjami osoby i jej predyspozycjami do wykonywania pracy na danym stanowisku, możesz zatrudnić ją na próbę
Taką umową terminową, która maksymalnie może trwać trzy miesiące, można poprzedzić większość angaży pracowniczych. Przed związaniem się z pracownikiem umową na czas nieokreślony, określony, wykonania określonej pracy lub na zastępstwo można bowiem zawrzeć umowę na okres próbny. Pozwala na to art. 25 § 2 kodeksu pracy (k.p.).
Kodeks pracy nie podaje, ile ma minimalnie trwać taka umowa. Mówi tylko o maksymalnym czasie jej trwania. Po jego upływie umowa ulega rozwiązaniu.
Można się rozstać wcześniej
Jednak nawet tak krótki, bo wynoszący do trzech miesięcy,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
