![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Podwładnemu trzeba wyrównać pensję
Jeśli pracownik ulegnie wypadkowi przy pracy albo zapadnie na jedną z chorób zawodowych, trzeba go przenieść na inne stanowisko pracy, gdzie będzie mógł szybko wrócić do zdrowia. Czasem jednak taka zmiana powoduje obniżenie pensji podwładnego.
W takim przypadku pracodawca musi zrekompensować zatrudnionemu mniejsze zarobki, wypłacając mu dodatek wyrównawczy. Taki obowiązek ma maksymalnie przez sześć miesięcy.
Podstawą przeniesienia zatrudnionego do innej pracy jest orzeczenie lekarskie stwierdzające u niego objawy choroby zawodowej.
Może to być także orzeczenie wydane po wypadku przy pracy stwierdzające, że wskutek tego zdarzenia podwładny nie może wykonywać dotychczasowej pracy. Dotyczy to jednak tych osób, u których lekarz orzecznik ZUS nie stwierdził częściowej lub całkowitej niezdolności do pracy, a jedynie przejściową. —irb
