![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Niedyspozycyjność może być przyczyną wypowiedzenia angażu
Brak gotowości do wykonywania zadań na ogół powoduje utrudnienia w funkcjonowaniu zakładu pracy. A w razie powtarzających się nieobecności pracownika w firmie może także dezorganizować jej pracę
Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony w drodze wypowiedzenia musi opierać się na prawdziwej i uzasadnionej przyczynie. Powinna być ona przy tym wskazana w treści wypowiedzenia w sposób konkretny (art. 30 § 4 k.p.). Takim powodem może być brak dyspozycyjności pracownika, zwłaszcza gdy jest to okoliczność powtarzająca się. Zwykle bowiem wiąże się to ze znacznym utrudnieniem działalności firmy.
Absencja to kłopot
A to dlatego, że w takich okolicznościach pracodawca musi albo zatrudnić dodatkową osobę, albo też zwiększyć obciążenie dotychczasowych pracowników. To powoduje także dodatkowe koszty, np. w postaci konieczności wypłaty wynagrodzenia i dodatków do pensji już zatrudnionych osób zastępujących niedyspozycyjnego pracownika i pracujących w godzinach nadliczbowych. Ponadto rodzi to dla pracodawcy także problemy organizacyjne. Chodzi o konieczność przesuwania pracowników na stanowisko nieobecnej osoby,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
