![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czasem możesz odmówić ponownego zatrudnienia
Niekiedy szef musi po raz kolejny dać etat osobie, którą wcześniej zwolnił niezgodnie z przepisami. Będzie tak, gdy orzeknie o tym sąd. Jednak aby doszło do takiej nietypowej rekrutacji, były podwładny musi zgłosić swoją gotowość do pracy w odpowiednim czasie
Nieobecność w pracy spowodowana długotrwałą chorobą może się skończyć zwolnieniem z pracy. Zgodnie bowiem z art. 53§1 kodeksu pracy (k.p.) pracodawca może rozwiązać angaż w trybie natychmiastowym bez winy zatrudnionego, jeśli absencja chorobowa trwała:
- dłużej niż trzy miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż sześć miesięcy,
- dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące
– gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej sześć miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową,
- w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione powyżej, jeżeli nieobecność w pracy trwała dłużej niż miesiąc.
Choroba chroni zatem stosunek pracy przez określony czas, po którego upływie szef może się pozbyć długo nieobecnego pracownika z firmy.
Nie wolno na zasiłku
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem – w okresie pobierania z...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
