![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czytelnicy pytają, GPP odpowiada - Zwolniony z powodu choroby ma szansę na odprawę emerytalną
Podwładny pobierał zasiłek chorobowy przez 182 dni, a potem przez trzy miesiące świadczenie rehabilitacyjne. W trakcie przebywania na tym ostatnim nabył prawo i przeszedł na wcześniejszą emeryturę. Firma rozwiązała z nim umowę o pracę z powodu długiej choroby na podstawie art. 53 kodeksu pracy. Czy musi mu wypłacić odprawę emerytalną?
Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. W świetle art. 92 1 kodeksu pracy odprawa ta przysługuje pracownikowi spełniającemu warunki do nabycia emerytury, którego zatrudnienie ustało w związku z przejściem na to świadczenie. Wynosi miesięczne wynagrodzenie, choć w przepisach wewnętrznych, np. regulaminie wynagradzania lub układzie zbiorowym, możemy ją podwyższyć. Związek, który powinien zachodzić między ustaniem stosunku pracy i...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
