![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zrekompensuj pracownikowi niższą pensję
Zdarza się, że pracodawca musi przenieść podwładnego do innej pracy, a przez to zmniejszyć mu wynagrodzenie. Wtedy ma obowiązek wypłacić mu dodatek wyrównawczy
Izabela
Rakowska-Boroń
Nie każdemu podwładnemu przeniesionemu na inne stanowisko trzeba wypłacać wyrównanie. Nie trzeba też przyznawać go każdemu pracownikowi, którego wynagrodzenie zostało obniżone.
Kodeks pracy wyraźnie wskazuje osoby, a także sytuacje, których zaistnienie daje możliwość uzyskania dodatku wyrównawczego. Uprawnieni do niego są pracownicy:
∑ u których stwierdzono objawy wskazujące na powstawanie choroby zawodowej (art. 230 § 2 k.p.),
∑ którzy stali się niezdolni do wykonywania dotychczasowej pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej (art. 231 k.p.),
∑ kobiety w ciąży lub karmiące dziecko piersią (art. 179 § 4 k.p.),
∑ objęci szczególną ochroną trwałości stosunków pracy.
Świadczenie dla przyszłej matki
Przepisy prawa pracy szczególnie chronią kobiety spodziewające się dziecka. Wskazują m.in., że nie można ich zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. A zatem pracodawca ma tak zmienić wymiar czasu pracy danej pracownicy, aby nie musiała ona pracować w nocy. Jeśli jest to niemożliwe, powinien przenieść ją na inne stanowisko pracy, które nie wymaga pracy nocnej. Jeżeli i to jest trudne do spełnienia, szef musi zwolnić pracownicę z obowiązku świadczenia pracy. Przy czym zachowuje ona prawo do otrzymywanego dotychczas...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
