![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Skrócenie wypowiedzenia angażu
Przeprowadzamy redukcje masowe. Jeden z naszych pracowników, który otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę w ramach tzw. zwolnień grupowych, zwrócił się na piśmie do pracodawcy o skrócenie okresu wypowiedzenia z trzech do dwóch miesięcy. Czy możemy spełnić jego prośbę? Czy w takiej sytuacji powinniśmy mu wypłacić odprawę?
Tak. Zgodnie z art. 36 § 6 k.p. strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Nie zmienia to trybu rozwiązania umowy o pracę. Oznacza to, że nie istnieją przeszkody prawne, aby okres wypowiedzenia stosunku pracy, który ustaje w związku z przepisami o zwolnieniach grupowych, uległ skróceniu. A to dlatego, że nie może to powodować zmiany trybu rozwiązania umowy o pracę i pracownik zachowuje w takim wypadku prawo do odprawy pieniężnej.
Podstawa prawna:
– art. 36 § 6 kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
