![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Za brak dbałości o dobro zakładu grozi dyscyplinarka
Gdy pracownik wykonuje zadania dla konkurencji mimo twojego sprzeciwu, masz pełne prawo się z nim rozstać. I to nawet w trybie dyscyplinarnym
Pojęcie „dbałości o dobro pracodawcy” nie zostało sprecyzowane i ma dość szeroki zakres. Mieści się w nim nie tylko powoływana w kodeksie pracy dbałość o zakładowe mienie oraz tajemnica przedsiębiorstwa (art. 100 § 2 pkt 4 k.p.). Dlatego nie tylko za kradzież czy ujawnienie tajemnicy wobec podwładnego będziemy mogli wyciągnąć konsekwencje. Ale i za inne jego grzeszki.
Korzystanie z firmowego mienia prywatnie
Wymownym przykładem naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych jest wykorzystywanie przez podwładnego mienia pracodawcy, aby realizować czynności niezwiązane z zatrudnieniem. Sąd Najwyższy w wyroku z 24 lutego 1998 r. stwierdził, że użytkowanie bez zgody pracodawcy sprzętów z jego zakładu w prywatnym sklepie współmałżonka pracownika jest ciężkim naruszeniem obowiązku ochrony mienia pracodawcy i uzasadnia dyscyplinarne rozwiązanie umowy (I PKN 547/97).
Naruszeniem obowiązków pracowniczych będzie też odmowa zwrotu mienia, które zostało powierzone...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
