![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Za nieobowiązkowość zwolnisz natychmiast
Kiedy pracodawca decyduje się na rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem w trybie dyscyplinarnym, zazwyczaj uzasadnia to ciężkim naruszeniem przez podwładnego obowiązków pracowniczych. Nie wiadomo jednak, jak rozumieć to sformułowanie. Tłumaczenia na próżno szukać w kodeksie pracy
Kodeks pracy nie wymienia także przewinień uzasadniających dyscyplinarne zwolnienie pracownika.
Pomocne w tym jest orzecznictwo Sądu Najwyższego. W wyroku z 9 grudnia 1976 r. (I PRN 111/76) SN uznał, że ciężkie naruszenie przez zatrudnionego podstawowych obowiązków pracowniczych zachodzi wówczas, gdy m.in. jego działanie lub zaniechanie cechuje wina umyślna albo rażące niedbalstwo. Przy ocenie, czy miało miejsce takie właśnie zachowanie pracownika, trzeba brać pod uwagę wszelkie okoliczności, które mogą mieć wpływ na osąd o charakterze jego zawinienia.
Decyzja szefa
Zazwyczaj to pracodawca musi zdecydować, czy dane zachowanie podwładnego można uznać za...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
