![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Z uprawnionym do emerytury trudno się rozstać
Osoby zatrudnionej na umowę o pracę na czas nieokreślony nie można zwolnić jedynie na podstawie tego, że nabyła prawo do emerytury. Stanowi to dyskryminację ze względu na płeć
Jaki jest problem
Zakład wypowiedział umowę o pracę kobiecie, która uzyskała prawo do emerytury kolejowej z racji ukończenia 55. roku życia. Od roku 1998 do chwili rozwiązania umowy zajmowała stanowisko zastępcy dyrektora zakładu. Jak twierdzi, realizowała się zawodowo, będąc u szczytu swych możliwości. Decyzja pracodawcy o skróceniu okresu zatrudnienia przekreśliła jakiekolwiek możliwości dalszego rozwoju i ewentualnego awansu. Zachowanie pracodawcy w mniemaniu skarżącej nosi znamiona dyskryminacji ze względu na płeć i wiek. Do przejścia na emeryturę została zmuszona, gdyż z...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
