![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dyskryminacja i mobbing w miejscu pracy
Gdy odmówisz awansowania pracownicy, bo nie lubisz kobiet na kierowniczych stanowiskach, nie unikniesz sprawy sądowej i płacenia. Jeszcze dotkliwiej odczujesz jej zastraszanie
Zasada niedyskryminacji jest podstawową zasadą prawa pracy zapisaną w art. 113 kodeksu pracy (k.p.). Przepis ten stanowi, że jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, jest niedopuszczalna. Pracodawca musi więc tego zakazu przestrzegać. Nie może się także uwolnić od wykonania obowiązku przeciwdziałania mobbingowi, bo ten znalazł się w katalogu jego obowiązków.
Sprawdź, czy nie naruszasz zakazu nierównego traktowania
Możesz różnicować sytuację pracowników, jeśli masz ku temu podstawy. Ot chociażby, gdy uzasadnia to rodzaj powierzanych zadań
Dyskryminacja jest szczególną postacią nierównego traktowania pracowników, znajdujących się w podobnej sytuacji, poprzez stosowanie praktyk opartych na zakazanych i nieuzasadnionych kryteriach >patrz przykłady dyskryminacji.
Wszyscy mają jednakowe prawa
Pracodawcy powinni zwrócić szczególną uwagę na obowiązek równego traktowania pracowników w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkoleń w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Nie wolno im różnicować podwładnych zwłaszcza ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
