![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Grafik wczasów załogi się wali, gdy w firmie padają komputery
Będzie to bowiem powód do przesunięcia terminów odpoczynku personelu. Ale nie w każdym zakładzie pracy
Pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego wypoczynku w przysługującym mu wymiarze, który zależy przede wszystkim od ogólnego stażu pracy. Jeśli w zakładzie sporządzamy plan urlopów, zatrudnieni powinni wyjeżdżać na wakacje zgodnie z tym grafikiem. Wyjątkowo zaplanowany urlop można lub nawet trzeba przesunąć na inny termin.
Obligatoryjna zmiana daty
Zgodnie z art. 165 k.p., jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, pracodawca musi go przesunąć na później. Absencję w firmie tłumaczą w szczególności:
- czasowa niezdolność do pracy wskutek choroby,
- odosobnienie w związku z chorobą zakaźną,
- powołanie na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do trzech miesięcy,
- urlop macierzyński.
Nie są to jedyne powody, z których szef musi przesunąć urlop. Każda bowiem przyczyna, która usprawiedliwiałaby nieobecność podwładnego w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
