Pracownik za sobotnie święto ma dostać dzień wolny

Nie można przez tydzień skracać o dwie godziny dniówki pracownika, aby w ten sposób oddać mu wolne za święto, które wypada w sobotę 15 sierpnia

Spora część pracowników zyska w tym miesiącu jeden dodatkowy dzień wolny od pracy. W związku z tym, że 15 sierpnia (to święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny, zwane też świętem Matki Boskiej Zielnej) wypada w sobotę, pracodawca będzie musiał zrekompensować ten dzień pracownikom innym dniem wolnym od pracy. Art. 130 kodeksu pracy wskazuje bowiem, że każde święto, które występuje w okresie rozliczeniowym i przypada w innym dniu niż niedziela, obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. A to dlatego, że w Polsce obowiązuje 40-godzinny, pięciodniowy tydzień pracy. Pracownik w ciągu doby nie może pracować więcej niż osiem godzin.

Tylko nie niedziela

Aby zachować zasadę pięciodniowego tygodnia pracy, każdy pracodawca powinien wyznaczyć w przyjętym okresie rozliczeniowym dni wolne od pracy. Nie może to być jednak ani niedziela, ani inne święto. Zazwyczaj dniem wolnym jest sobota. Dla niektórych podwładnych jednak może być nim np. wtorek czy piątek. Ale uwaga! Pracodawca nie może też uważać, że oddał pracownikom dzień wolny, ponieważ obniżył wymiar czasu pracy w inne wybrane dni, np. od poniedziałku do czwartku (jeśli są dniami pracy pracownika) o dwie godziny. Zgodnie bowiem z kodeksową zasadą, jeśli święto wypada w dniu, który dla podwładnego jest wolny od pracy (ale nie jest to niedziela), to szef musi zapewnić mu inny dzień wolny. Nie można obniżać wymiaru czasu pracy tak,...