![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wielu pracownikom należy się coś więcej niż tylko goła pensja
Dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych, w niedziele i święta czy w porze nocnej to najpopularniejsza forma rekompensowania ekstrazadań. Ale wachlarz sposobów doceniania personelu jest wręcz nieograniczony
Dodatki to tylko element płacy zasadniczej pracownika. Jest ona bowiem stałym wynagrodzeniem wypłacanym za powierzoną pracę. Pracownik zna tę wysokość z umowy o pracę oraz stawek określonych w firmie na podstawie przepisów zakładowych.
Zasadnicze i więcej
Zgodnie z art. 78 § 1 kodeksu pracy, wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu. Ma także uwzględniać ilość i jakość świadczonej pracy.
Przepisy zakładowe mogą regulować zasady przyznawania pracownikom wynagrodzenia za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, a także inne (dodatkowe) składniki wynagrodzenia, jeśli zostały przewidziane z tytułu wykonywania pracy. Tak określa to art. 78 § 2 k.p., ale należy pamiętać przy tym, aby nie naruszać zasady równego traktowania, także przy wypłacie.
Przywileje pracownicze mogą pojawić się też w przepisach branżowych. Ich przykładem jest tzw. Karta górnika, czyli rozporządzenie Rady Ministrów z 30 grudnia 1981 r. w sprawie szczególnych przywilejów dla pracowników górnictwa (DzU z 1982 r. nr 2, poz. 13 ze zm.). Niektórzy eksperci...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
