![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
ZUS może skontrolować każde zwolnienie
Jeśli lekarz orzecznik określi wcześniejszą datę ustania niezdolności do pracy, podwładny doręcza takie zaświadczenie pracodawcy i wraca do firmy we wskazanym terminie
– Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, a pracodawca wzywa go do pracy. Czy jest to dopuszczalne? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Pracodawca nie może wezwać do pracy osoby przebywającej na zwolnieniu lekarskim. Zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu czasowej niezdolności do pracy, to dowód usprawiedliwiający nieobecność w firmie. Poza tym pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku (art. 229 § 4 kodeksu pracy).
W razie wątpliwości
Jeżeli jednak szef ma wątpliwości co do...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
