![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szef ma prawo odebrać premie w kryzysie
Wiele firm było dotychczas zmuszonych do drastycznych redukcji personelu. Tymczasem zamiast tego wystarczy zmniejszenie płacy zatrudnionym.
Można skorzystać np. z rozwiązań zawartych w tzw. ustawie antykryzysowej. Choć nie daje ona wprost możliwości obniżenia pensji, to pozwala na redukowanie kosztów za pomocą zmian w organizacji czasu pracy. Wskazuje bowiem, że pracodawcy, którzy mają status przedsiębiorcy i znajdują się w przejściowych trudnościach finansowych, mogą na sześć miesięcy wprowadzić przestój ekonomiczny w firmie albo obniżyć załodze wymiar czasu pracy maksymalnie do połowy etatu. A co za tym idzie – proporcjonalnie do czasu pracy – wysokość pensji.
Pracodawcy mogą również na podstawie kodeksu pracy np. zawiesić premię regulaminową i dodatek stażowy, które wynikają z regulaminu wynagradzania.
irb
