Regulamin określi wynagrodzenie za staż

Czasem pracownikowi oprócz pensji zasadniczej, która wynika z umowy o pracę, oraz ewentualnie dodatkowych jej składników takich jak premie i nagrody przysługiwać będą jeszcze pieniądze za lata pracy

Ile ich będzie, zależy od okresu zatrudnienia danego pracownika. Pracownik będzie miał prawo do takiego dodatku stażowego, jeżeli będzie wynikać to z:

- regulacji obowiązujących u danego pracodawcy (regulamin wynagradzania, układ zbiorowy, porozumienie ze związkami zawodowymi, pakiet socjalny);

- przepisów szczególnych, które przewidują obowiązek przyznawania tego typu dodatków dla określonych pracowniczych grup zawodowych (np. pracowników samorządowych, nauczycieli, pracowników służby zdrowia czy żołnierzy).

O tym więc, czy pracownikowi będzie przysługiwać dodatek za staż pracy i w jakiej wysokości, decydować będzie treść regulaminu wynagradzania (postanowienia układu zbiorowego pracy – jeżeli taki obowiązuje w spółce), względnie przepisów szczególnych obowiązujących dla danej grupy zawodowej.

Czasami prawo do dodatku znajdzie potwierdzenie w podpisanej przez pracownika umowie o pracę, ale oczywiście nie jest to konieczne dla skutecznego nabycia przez pracownika...