![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Bez zmian warunków pracy i płacy
Firma ma przejściowe trudności finansowe. Dlatego chciałbym obniżyć wymiar czasu pracy podwładnych i ubiegać się o dopłaty do ich pensji z FGŚP. Czy muszę złożyć im wypowiedzenia zmieniające ich warunki pracy i płacy?
Nie. Przy obniżaniu wymiaru czasu pracy na podstawie ustawy antykryzysowej nie stosuje się przepisów kodeksu pracy dotyczących wypowiedzenia zmieniającego.
Oznacza to, że pracodawca może zmniejszyć wymiar czasu pracy podwładnych (maksymalnie o pół etatu przez pół roku), jeżeli wprowadzi takie rozwiązanie do układu zbiorowego pracy lub zawrze je w porozumieniu ze związkami zawodowymi.
Albo z przedstawicielami pracowników, jeśli w firmie nie działają organizacje związkowe.
Przedsiębiorca powinien natomiast wręczyć wypowiedzenia zmieniające, jeśli chce wydłużyć okres rozliczeniowy czasu pracy. Będzie to konieczne, gdy okres rozliczeniowy został wpisany w indywidualną umowę o pracę jako warunek pracy.
Podstawa prawna:
– ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (DzU nr 125, poz. 1035)
