![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Urlopu na żądanie nie dajesz w każdej sytuacji
Szef nie musi się zgodzić na każde skorzystanie z dnia wolnego na żądanie. Nieobecność zatrudnionego skutkująca zagrożeniem interesom firmy uzasadnia odmowę
Taki wniosek płynie z wyroku Sądu Najwyższego z 28 października 2009 r. (II PK 123/09).
Analizowana przez sąd sprawa dotyczyła Andrzeja B. – pracownika urzędu wojewódzkiego zatrudnionego na stanowisku kierownika delegatury – placówki zamiejscowej.
Bez lekarza...
Pracownik ten odmówił przyznania urlopu na żądanie pracownicy, która wniosek o jego udzielenie złożyła w trakcie przebywania na zwolnieniu lekarskim. Swoją decyzję tłumaczył tym, że najpierw powinien zobaczyć orzeczenie o zdolności do pracy. W przeciwnym razie mógłby udzielić wypoczynku osobie niezdolnej do pracy, a to byłoby niezgodne z prawem.
Zgodnie bowiem z art. 229 § 2 kodeksu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
