![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zasad współżycia społecznego nie wolno łamać
Jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych jest przestrzeganie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Co to znaczy?
Zasady współżycia społecznego, których pracownik powinien przestrzegać zgodnie z art. 100 § 2 pkt 6 k.p., nie zostały nigdzie sprecyzowane. W wyjaśnieniu tego zagadnienia pomocne może być orzecznictwo sądowe.
Przykładowo SN w wyroku z 5 czerwca 1987 r. (I PRN 27/87) za uchybienie zasadom współżycia społecznego uznał użycie przemocy fizycznej wobec współpracowników, nawet w celu wymuszenia prawidłowego wykonywania pracy.
Z kolei w wyroku z 9 lipca 2008 r. (I PK 2/08) SN wyjaśnił, że obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego w zakładzie pracy obejmuje również powstrzymywanie się poza miejscem i czasem pracy od takich zachowań, które wywołują lub potęgują wzajemnie negatywny stosunek współpracowników i konflikty w środowisku pracy na tle przynależności do różnych działających u pracodawcy organizacji związkowych.
Podstawa prawna:
– art. 100 § 2 pkt 6 kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
