Zatrudnionego wolno teraz oddelegować nie na 12, a na 24 miesiące

Obowiązują już nowe regulacje dotyczące oddelegowania pracowników do innych krajów członkowskich. Uściślone zostały pojęcia, których stosowanie dostarczało licznych problemów. Wydłużono czas, na jaki wolno wysłać podwładnego

1 maja 2010 r. weszły w życie nowe przepisy unijne dotyczące oddelegowania pracowników do pracy w innym kraju unijnym.

Są to rozporządzenia: nr 987/2009 z 16 września 2009 r. dotyczące wykonywania rozporządzenia (WE) nr 883/2004 w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego (zwane wykonawczym) oraz nr 988/2009 z 16 września 2009 r. zmieniające rozporządzenie (WE) nr 883/2004 w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego oraz określające treść załączników, a także decyzja komisji administracyjnej ds. zabezpieczenia społecznego nr A2 z 12 czerwca 2009 r. dotycząca interpretacji art. 12 rozporządzenia nr 883/2004.

Nowe przepisy utrzymały ogólną zasadę, zgodnie z którą pracownik podlega ubezpieczeniu społecznemu tego państwa, w którym rzeczywiście świadczy pracę. Istnieją od niej wyjątki przewidujące ubezpieczenie w państwie wysyłającym (państwie zatrudniania). Warunki takiego rozwiązania to przede wszystkim: zachowanie związku pomiędzy pracodawcą a pracownikiem oraz nieprzekraczanie maksymalnych okresów oddelegowania. W razie ich niespełnienia pracownik podlega ubezpieczeniu w państwie oddelegowania.

System ubezpieczenia

Aby polski pracodawca mógł skorzystać z dobrodziejstwa ubezpieczenia pracownika w Polsce, musi normalnie prowadzić działalność na terenie Polski. Przy ocenie...