![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Strajkującego podwładnego pozbawisz pensji
W zakładzie trwa spór zbiorowy. Wszystko wskazuje na to, że dojdzie do strajku. Czy za czas protestu będziemy musieli wynagradzać strajkujących?
Pensji nie wypłaca się w sytuacji, gdy pracownik bierze udział w strajku legalnym. Zatem tym bardziej wynagrodzenie nie będzie przysługiwało za udział w proteście, który jest nielegalny.
Pracownik otrzymujący wypłatę wynagrodzenia z góry powinien się liczyć z obowiązkiem zwrotu wynagrodzenia w każdej sytuacji niewykonywania pracy, chyba że za określony czas z mocy przepisu szczególnego zachowuje do niego prawo.
Orzekał o tym SN w uchwale z 8 grudnia 1994 r. (I PZP 49/94).
Pieniądze przysługują tylko za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy podwładny zachowa prawo do wynagrodzenia, gdy przepisy tak stanowią. Szef może także dobrowolnie zapłacić wynagrodzenie strajkującym.
Podstawa prawna:
– art. 23 ust. 1 ustawy z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (DzU nr 55, poz. 236 ze zm.)
