![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Osobiste przytyki to naruszenie godności
Dyskryminacja całej grupy nie wystarczy, aby pojedynczy jej członek mógł poczuć się urażony. Taka reakcja byłaby uzasadniona, gdyby to jego dotyczyły złośliwe komentarze
Na gruncie obowiązującego prawa nie ma podstaw do utożsamiania każdego działania dyskryminacyjnego z naruszeniem godności pracownika.
Gdy pracodawca dopuszcza się dyskryminacji pośredniej (art. 183a § 4 kodeksu pracy), musiałby też dyskryminować konkretnego pracownika, aby uznać, że naruszył jego dobra osobiste w postaci godności – tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 8 października 2009 r. (II PK 111/09).
Co to oznacza
W zasadzie tyle, że dyskryminowanie nie musi prowadzić do naruszenia godności człowieka.
Przypomnijmy, że dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
