![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Sprawdzanie pracownika przez trzy miesiące
Nawet długa rozmowa kwalifikacyjna nie wystarczy, aby szef ocenił, czy kandydat do pracy nadaje się na obejmowane stanowisko. Ale przekonać się o tym może w okresie próbnym
Także kandydat nie jest w stanie zweryfikować obietnic pracodawcy dotyczących warunków pracy, atmosfery w zakładzie czy wynagrodzenia.
Ocena kompetencji pracownika, jego kwalifikacji, kreatywności, umiejętności samodzielnego działania i odpowiedzialności wymaga praktycznego egzaminu przy wypełnianiu nałożonych na niego zadań. W sprawdzeniu pomoże coraz powszechniej stosowana przez firmy umowa o pracę na okres próbny.
Ile trwa test
Zgodnie z art. 25 k.p. zawarcie każdej z umów o pracę – na czas określony, nieokreślony czy wykonania określonej pracy – poprzedzać może umowa o pracę na okres próbny do trzech miesięcy. Nie ma przeszkód, aby podpisać ją na krócej. W żadnym razie jednak nie może ona trwać dłużej niż kwartał. Nawet jeżeli strony zawarły umowę na czas próby, w której nie określiły okresu jej trwania bądź wskazały dłuższy niż kodeksowy, wygaśnie ona po...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
