![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Porzucenie firmy z konsekwencjami
Gdy pracownik zniknie bez usprawiedliwienia, firma może go pozwać o odszkodowanie, jeśli z powodu jego nieobecności poniosła straty
Mimo kryzysu na rynku pracy zdarza się, że pracownik wychodzi z zakładu i postanawia więcej nie wrócić.
Motywy nagłego odejścia mogą być różne, np. konflikt ze współpracownikami, inna, superatrakcyjna oferta pracy. Niezależnie od tego, jaka będzie przyczyna porzucenia pracodawcy, który wypełnia swoje obowiązki wobec załogi, skutki tej formy rozstania będą jednakowe.
Kodeks milczy
Kilkanaście lat temu w kodeksie pracy były przepisy regulujące tzw. porzucenie. Teraz takich przepisów już nie ma. Mimo to orzecznictwo sądowe w takiej sytuacji uznaje nieusprawiedliwioną obecność pracownika za wystarczający powód rozwiązania umowy z jego winy. W konsekwencji porzucający pracę...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
