![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Bez obowiązku
24 listopada 2010 | Prawo i praktyka | Adam Chrzanowski
Jesteśmy spółdzielnią inwalidów i jednocześnie zakładem pracy chronionej. Jaka jest podstawa prawna, na którą moglibyśmy się powołać, aby nie musieć urządzać palarni w zakładzie?
W tym wypadku jak w każdym innym zakładzie pracy (niemającym statusu zakładu pracy chronionej) o utworzeniu palarni decyduje właściciel lub zarządca obiektu.
Zatem brak decyzji w sprawie wskazania palarni oznacza, że nie została ona wyznaczona. Podstawą prawną takiego rozumowania jest art. 5a ust. 3 ustawy tytoniowej.
- W jaki sposób obronić się przed zarzutami pracowników, że nie zorganizowaliśmy odrębnego pomieszczenia do palenia, a bezwzględnie zabroniliśmy oddawania się temu nałogowi?
To problem pracowników. Pracodawca nie musi tłumaczyć się z takiego kroku.
