![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Firmowy prawnik nie zawsze ma zagwarantowaną posadę
Przy rozstaniu z radcą prawnym szef musi skonsultować wypowiedzenie angażu z okręgową radą jego korporacji. Ale tylko takie, które dotyczy nienależytego wykonywania obowiązków
Rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem przez jednostkę organizacyjną z powodu nienależytego wykonywania obowiązków radcy prawnego może nastąpić po uprzednim zasięgnięciu opinii rady okręgowej izby radców prawnych.
Tak stanowi art. 19 ust. 1 ustawy z 6 lipca 1982 o radcach prawnych (DzU z 2010 r. nr 10, poz. 65, dalej ustawa).
Opinię tę należy przesłać firmie w ciągu 14 dni od dnia otrzymania od niej zawiadomienia o zamiarze rozstania.
Przepis ten przewiduje obowiązek konsultacji zamiaru rozwiązania za wypowiedzeniem stosunku pracy radcy prawnego. Pracodawca nie jest jednak związany jej wynikiem. Regulacja ta przypomina wymóg przeprowadzenia konsultacji związkowej z art. 38 k.p. Jeśli radca jest reprezentowany przez związek zawodowy, konieczne są dwie konsultacje: jedna ze związkiem...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
