![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Sposób rozstania z prezesem zależy od rodzaju umowy
Zatrudniając członków zarządu, spółka powinna zdecydować się na taką formę, która pozwoli najszybciej i bezkonfliktowo ich pożegnać. Do wyboru jest kilka opcji
Prawo dopuszcza wiele form zatrudnienia członków zarządów spółek kapitałowych. Mogą być oni powiązani ze spółką jedynie stosunkiem organizacyjnym wynikającym z samego faktu powołania na stanowisko członka zarządu.
Mogą być jednak także zatrudniani na podstawie umowy o pracę i umów cywilnoprawnych. Wybór w tym zakresie zależy od wielu czynników i pociąga za sobą równie wiele konsekwencji. Może też znacznie utrudnić rozstanie się z prezesem, w przypadku gdy okaże się on kiepskim menedżerem.
Powołanie i kontrakt
Gdy prezes wykonuje swoje obowiązki i pobiera wynagrodzenie jedynie na podstawie uchwały o powołaniu go do zarządu, wówczas rozstanie z nim może być szybkie i bezbolesne, dla spółki oczywiście.
Kodeks spółek handlowych umożliwia bowiem odwołanie członka zarządu z pełnionej funkcji w każdym czasie, co do zasady, na mocy uchwały zgromadzenia wspólników w spółce z o.o. bądź rady nadzorczej w spółce akcyjnej.
Inaczej jest z popularną obecnie formą zatrudniania członków zarządu – kontraktem menedżerskim. Przyjmuje...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
