![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dodatkowe pieniądze dopiero po przekroczeniu ustalonego wymiaru czasu pracy
Gdy niepełnoetatowiec pracuje dłużej niż wynika to z części etatu, w jakiej jest zatrudniony, jego prawo do dodatku jak za nadgodziny zależy od zapisów w umowie o pracę
- Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy mają zapisy w umowach o pracę, że przy pracy powyżej sześciu godzin dziennie oraz 30 godzin tygodniowo powinni otrzymywać wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe. Jedna z pracownic wykonywała pracę ponad wymiar określony w umowie, tj. zamiast czterech godzin pracowała w jednym dniu osiem, a w kolejnym 12 godzin. Były to dni robocze, a nie wolne.
Zamierzamy wypłacić tej osobie wynagrodzenie za piątą i szóstą godzinę pracy w tych dwóch dniach, jak normalne wynagrodzenie. Natomiast za godziny siódmą i ósmą chcemy wypłacić normalne wynagrodzenie z dodatkiem 100 proc. Z kolei za pozostałe cztery godziny (od dziewiątej do dwunastej) pracownica powinna, naszym zdaniem, otrzymać normalne wynagrodzenie z...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
