Nie za każdy etap delegacji zatrudnionego trzeba zapłacić

źródło: Rzeczpospolita

Aleksander Kuźniar

źródło: Rzeczpospolita

organizacja pracy

Godziny dojazdu i powrotu z podróży służbowej zalicza się do czasu pracy podwładnego, jeśli przypadają one w godzinach zadań ustalonych w jego harmonogramie

Na podstawie kodeksu pracy można sformułować definicję podróży służbowej. Jest to wykonywanie przez pracownika, na polecenie pracodawcy, zadań służbowych poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy.

Przy prawidłowym ustaleniu czasu pracy w podróży służbowej podstawowe jest określenie miejsca wykonywania pracy przez podwładnego. Siedziba pracodawcy ma w tej definicji znaczenie, jeśli pracownik wykonuje pracę w tej siedzibie. Trudno byłoby bowiem odmówić uznania pracownikowi, że wykonywał pracę w zakresie podróży służbowej, jeżeli z miejsca wykonywania zadań udaje się do niejednokrotnie odległej siedziby pracodawcy.

Przykład 1

W umowie o pracę pan Michał ma wskazane Zakopane jako stałe miejsce pracy. Zgodnie z KRS siedziba przedsiębiorcy będącego jego pracodawcą znajduje się w Warszawie. Jeżeli pracownik będzie wykonywał określone obowiązki służbowe w siedzibie pracodawcy w Warszawie, będzie to czynił w zakresie podróży służbowej poza stałym miejscem wykonywania zadań, którym jest dla niego Zakopane. Zarówno czas pracy, jak i koszty tego wyjazdu należy mu rozliczyć zgodnie z przepisami o podróżach służbowych.

Jakie etapy wyjazdu

Cały problem związany z zaliczeniem podróży służbowej podwładnego do czasu pracy...