![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Obrażany pracownik może pozostać z niczym
Sądy dostrzegają okoliczności, w których szef może zwyzywać swojego podwładnego.
Wulgarne zwracanie się do pracowników nie jest niestety rzadkością. Świadczą o tym wpisy na portalach i forach dyskusyjnych. Przykład: „Mój szef wyzywa mnie od nierobów i szmat. Znalazłam pracę i chciałam rozwiązać umowę za porozumieniem stron, ale firma się nie zgodziła. Co mogę zrobić?" – pyta Anna, sprzedawczyni.
Takim nagannym zachowaniom sprzyja sytuacja na rynku pracy i rosnące bezrobocie. Te okoliczności sprawiają, że niektórzy przestają szanować tych, których zatrudniają.Ostatnio jedna z takich spraw znalazała swój finał w sądzie.
Co o tym mówią przepisy? Na podstawie art. 55 § 1¹ kodeksu pracy można rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
