![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ciężarna ma 7 dni, żeby się rozmyślić
Pracownica, która nie wiedząc, że jest w ciąży, złożyła oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron, może uchylić się od jego skutków. Oświadczenie w tej kwestii powinna złożyć w ciągu 7 dni od wykrycia błędu, tj. od dnia, w którym dowiedziała się, że w chwili podpisywania porozumienia o rozwiązaniu umowy była w ciąży
Takie stanowisko zajął SN w wyroku z 4 kwietnia 2013 r. (II PK 237/12).
Stan faktyczny
Pracodawca rozwiązał z pracownicą umowę o pracę za porozumieniem stron z przyczyn jej niedotyczących z 28 lutego 2010 r. Kobieta 6 kwietnia 2010 r. dowiedziała się, że jest w ciąży. Jednak dopiero 23 lipca 2010 r. złożyła pracodawcy pisemne oświadczenie o uchyleniu się od skutków złożonego przez nią oświadczenia woli o rozwiązaniu stosunku pracy za porozumieniem stron. Pracodawca nie wyraził zgody na restytucję stosunku pracy. Pracownica odwołała się do sądu....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
