![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przyszłą matkę szef musi puścić do przychodni
Pracownicy w ciąży przysługuje prawo do płatnego zwolnienia od pracy, aby przeprowadziła badania lekarskie. Nie zależy ono od stażu pracy, wymiaru czasu pracy czy podstawy zatrudnienia
Z pewnością jednak nie należy się osobie świadczącej pracę na umowie cywilnoprawnej np. o dzieło czy zlecenie.
- Pracownica kolejny raz występuje o zwolnienie od pracy w okresie ciąży na przeprowadzenie badań w godzinach zadań. Czy możemy jej odmówić? – pyta czytelnik.
Nie. Szef musi zwolnić ciężarną od pracy na czas niezbędny do wykonania badań lekarskich, na co wskazuje art. 185 § 2 k.p. Zależy to od spełnienia 3 warunków. Prawo do wolnego przysługuje zatrudnionej wtedy, gdy badania zalecił lekarz, mają być przeprowadzone w związku z ciążą oraz nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.
Przepisy nie określają liczby...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
