![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pięć powodów porażek zdolnych szefów
W największych firmach świata co piąta z ubiegłorocznych wymian prezesów była wymuszona, choć wielu odwołanych szefów miało wcześniej same sukcesy.
Nawet świetne wyniki w poprzednich firmach nie gwarantują top menedżerom sukcesu w nowej firmie – ostrzegają eksperci firmy Spencer Stuart, która specjalizuje się w executive search, czyli rekrutacji na najwyższe stanowiska. Widać to również w tegorocznych statystykach firmy doradczej Booz&Co., która od kilku lat monitoruje zmiany personalne na szczycie władzy 2500 największych spółek publicznych świata. Według jej danych w zeszłym roku nastąpił tu kolejny wzrost rotacji na stanowisku prezesa, którego wymieniło 15 proc. firm.
Eksperci Spencer Stuart wskazują pięć przyczyn...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
