Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Pięć powodów porażek zdolnych szefów

09 października 2013 | Kariera i biznes | Anita Błaszczak
W 2012 spadł jednak odsetek wymuszonych wymian prezesów. Częściej był to efekt zaplanowanej sukcesji.
źródło: Rzeczpospolita
W 2012 spadł jednak odsetek wymuszonych wymian prezesów. Częściej był to efekt zaplanowanej sukcesji.

W największych firmach świata co piąta 
z ubiegłorocznych wymian prezesów była wymuszona, choć wielu odwołanych szefów miało wcześniej 
same sukcesy.

Nawet świetne wyniki w poprzednich firmach nie gwarantują top menedżerom sukcesu w nowej firmie – ostrzegają  eksperci firmy Spencer Stuart, która specjalizuje się w executive search, czyli rekrutacji na najwyższe stanowiska. Widać to również w tegorocznych statystykach firmy doradczej Booz&Co., która od kilku lat monitoruje zmiany personalne na szczycie władzy 2500 największych spółek publicznych świata. Według jej danych w zeszłym roku nastąpił tu kolejny wzrost rotacji na stanowisku prezesa, którego wymieniło 15 proc. firm.

Eksperci Spencer Stuart wskazują pięć przyczyn...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 9660

Wydanie: 9660

Spis treści
Zamów abonament