Czy zwrot wydatków za przerwany urlop podlega PIT

ROZLICZENIA | Kwoty, jakie są wypłacone wezwanemu do firmy pracownikowi, związane bezpośrednio z jego wyjazdem, nie są przychodem tej osoby. Inaczej należy potraktować dodatkowe koszty, np. na zakup bagażnika na rowery, czy sprzętu do nurkowania.

Zdarza się, że w następstwie nieprzewidzianych, szczególnych okoliczności pracodawca odwołuje swojego pracownika z urlopu. Sytuację taką dopuszczają regulacje prawa pracy >patrz ramka. Z odwołaniem pracownika z urlopu może się wiązać konieczność dokonania na jego rzecz zwrotu kosztów poniesionych w związku z zaplanowaniem wypoczynku (koszty hotelu, bilety lotnicze itp.). Następstwa podatkowe dokonania zwrotu wydatków pracownikowi nie są jednoznacznie opisane na gruncie ustawy o PIT.

Wynagrodzenia, dodatki, nagrody

Zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy o PIT, za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń. Przychodami takimi są w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.

Każde przysporzenie majątkowe, jakie uzyskuje pracownik od pracodawcy w związku z zawartą umową o pracę, jest...