![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zimą przełożony ma więcej obowiązków
BHP | Nie potrzeba śniegu, aby pracodawca musiał zapewnić zatrudnionym dodatkowe środki ochrony, posiłki czy ciepłe napoje.
Anna Abramowska
Przepisy prawa pracy określają warunki wykonywania zadań służbowych w niskich temperaturach i przy niesprzyjającej pogodzie. Nie wszyscy jednak mogą liczyć na takie same przywileje.
Pracownicy biurowi muszą mieć zagwarantowaną wodę zdatną do picia i odpowiednią temperaturę (18°C) w pomieszczeniu. Jeśli w biurze spadnie ona poniżej tej wartości, to pracodawca może dostać mandat do 2 tys. zł. Dla pracowników fizycznych zatrudnionych np. w halach produkcyjnych czy przy taśmie montażowej dopuszczalna temperatura to 14°C.
W obu przypadkach firma powinna także chronić wejścia przed napływem zimnego powietrza z zewnątrz. Pracującym pod chmurką (w szczególnie uciążliwych warunkach) szef musi także zorganizować dania regeneracyjne i ciepłe napoje. Ich ilość, rodzaj i temperaturę dostosowuje się do warunków wykonywania pracy i potrzeb fizjologicznych podwładnych zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (DzU nr 60, poz....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
