Doba pracownicza nie zawsze elastyczna

autor zdjęcia: M. P.

źródło: Rzeczpospolita

Aleksander Kuźniar

źródło: Rzeczpospolita

TABELA 1. – Rozkład czasu pracy pani Marioli

źródło: Rzeczpospolita

TABELA 2. – Indywidualny rozkład czasu pracy pana Jacka

źródło: Rzeczpospolita

TABELA 3. – Tygodniowa ewidencja czasu pracy pani Wandy

źródło: Rzeczpospolita

TABELA 4. – Ewidencja czasu pracy pana Kazimierza

Dwukrotne rozpoczynanie zadań w tej samej dniówce nie oznacza pracy nadliczbowej w ruchomym czasie pracy i przy prywatnych wyjściach. W pozostałych przypadkach łamanie doby pracowniczej nadal jest wykroczeniem.

Obowiązująca od 23 sierpnia 2013 r. nowelizacja przepisów o czasie pracy (DzU z 2013 r., poz. 896, dalej nowelizacja) nie zmieniła definicji doby pracowniczej uregulowanej w kodeksie pracy. Nadal są to 24 kolejne godziny, poczynając od tej, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem. Co do zasady, niedopuszczalne jest zatem dwukrotne zatrudnienie etatowca w tej samej dobie pracowniczej. W dalszym ciągu narusza to przepisy o czasie pracy podwładnego, co jest wykroczeniem przeciwko jego prawom. Grozi za to kara grzywny od 1 tys. do 30 tys. zł.

W nowelizacji ustawodawca przewidział pewne nowe rozwiązania uelastyczniające sztywne reguły doby pracowniczej. Wskazał przypadki, w których ponowne zatrudnienie w tej samej, niezakończonej dobie pracowniczej, nie tylko nie stanowi wykroczenia, ale nie jest też pracą w nadgodzinach. Nie ma przy tym znaczenia, że doszło do przekroczenia dobowej normy czasu pracy. Należy jednak pamiętać, że takie liberalne skutki naruszenia doby wystąpią jedynie w ściśle określonych sytuacjach i pod warunkiem, że zostaną spełnione wszystkie kodeksowe przesłanki.

Dwa oblicza indywidualnego rozkładu

Nowelizacja wprowadziła do kodeksu pracy nowy art. 1401. Zgodnie z nim, gdy zajdą określone warunki, wobec etatowców wolno stosować rozkłady czasu pracy naruszające dobę pracowniczą.

Przepis ten należy jednak...