Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Doba pracownicza nie zawsze elastyczna

02 grudnia 2013 | Prawo i praktyka | Aleksander Kuźniar
Aleksander Kuźniar
autor zdjęcia: M. P.
źródło: Rzeczpospolita
Aleksander Kuźniar
TABELA 1. – Rozkład czasu pracy pani Marioli
źródło: Rzeczpospolita
TABELA 1. – Rozkład czasu pracy pani Marioli
TABELA 2. – Indywidualny rozkład czasu pracy pana Jacka
źródło: Rzeczpospolita
TABELA 2. – Indywidualny rozkład czasu pracy pana Jacka
TABELA 3. – Tygodniowa ewidencja czasu pracy pani Wandy
źródło: Rzeczpospolita
TABELA 3. – Tygodniowa ewidencja czasu pracy pani Wandy
TABELA 4. – Ewidencja czasu pracy pana Kazimierza
źródło: Rzeczpospolita
TABELA 4. – Ewidencja czasu pracy pana Kazimierza

Dwukrotne rozpoczynanie zadań w tej samej dniówce nie oznacza pracy nadliczbowej w ruchomym czasie pracy i przy prywatnych wyjściach. W pozostałych przypadkach łamanie doby pracowniczej nadal jest wykroczeniem.

Obowiązująca od 23 sierpnia 2013 r. nowelizacja przepisów o czasie pracy (DzU z 2013 r., poz. 896, dalej nowelizacja) nie zmieniła definicji doby pracowniczej uregulowanej w kodeksie pracy. Nadal są to 24 kolejne godziny, poczynając od tej, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem. Co do zasady, niedopuszczalne jest zatem dwukrotne zatrudnienie etatowca w tej samej dobie pracowniczej. W dalszym ciągu narusza to przepisy o czasie pracy podwładnego, co jest wykroczeniem przeciwko jego prawom. Grozi za to kara grzywny od 1 tys. do 30 tys. zł.

W nowelizacji ustawodawca przewidział pewne nowe rozwiązania uelastyczniające sztywne reguły doby pracowniczej. Wskazał przypadki, w których ponowne zatrudnienie w tej samej, niezakończonej dobie pracowniczej, nie tylko nie stanowi wykroczenia, ale nie jest też pracą w nadgodzinach. Nie ma przy tym znaczenia, że doszło do przekroczenia dobowej normy czasu pracy. Należy jednak pamiętać, że takie liberalne skutki naruszenia doby wystąpią jedynie w ściśle określonych sytuacjach i pod warunkiem, że zostaną spełnione wszystkie kodeksowe przesłanki.

Dwa oblicza indywidualnego rozkładu

Nowelizacja wprowadziła do kodeksu pracy nowy art. 1401. Zgodnie z nim, gdy zajdą określone warunki, wobec etatowców wolno stosować rozkłady czasu pracy naruszające dobę pracowniczą.

Przepis ten należy jednak...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 9704

Wydanie: 9704

Spis treści

Pierwsza strona

Media planet

Zamów abonament