![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Można przejąć pracownika z urlopem
Nie ma żadnych przeciwskazań, aby przy standardowym zakończeniu etatu dotychczasowy i nowy szef oraz pracownik mogli się dogadać w sprawie przeniesienia jego prawa do urlopu wypoczynkowego.
Kodeksowe przepisy o urlopach wypoczynkowych tak zostały skonstruowane, że nabyte u pracodawcy prawo do określonego wymiaru urlopu automatycznie przekształca się w prawo do ekwiwalentu pieniężnego, gdyby pracownik nie wykorzystał tego uprawnienia w naturze, czyli w postaci płatnych dni wolnych od pracy. Tak stanowi art. 171 k.p.
Ten automat działa w razie ustania stosunku pracy z daną firmą i nawiązania kolejnego z nową. Od tej zasady przepisy nie przewidują żadnego wyjątku poza przejęciem pracownika przez nowego pracodawcę w trybie i na zasadach określonych w art. 231 § 1 k.p. Wtedy z mocy prawa nowy pracodawca przejmuje wszelkie zobowiązania ze stosunku pracy, nie wyłączając obowiązku udzielenia urlopu w naturze, którego pracownik nie wybrał u poprzednika.
Powrót do przeszłości
Powstaje pytanie, czy można zaakceptować przejęcie zobowiązania do udzielenia urlopu, do którego pracownik...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
