Spór o plan pracy w szpitalu

źródło: Rzeczpospolita

źródło: Rzeczpospolita

ORGANIZACJA | Dla lekarzy i pielęgniarek harmonogramy układane bez sobót i niedziel oznaczają wyższą pensję. Jednak zgodność z przepisami zapewniają grafiki, które uwzględniają
 również weekendy.

Szpital jest przykładem podmiotu leczniczego, którego działalność polega na udzielaniu pacjentom całodobowych i stacjonarnych świadczeń zdrowotnych. Z taką specyfiką pracy wiąże się możliwość polecania części pracownikom szpitala pełnienia dyżurów medycznych, jeśli wykonują oni zawód medyczny i posiadają wyższe wykształcenie (art. 95 ust. 1 ustawy z 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej, DzU z 2013 r., poz. 217, dalej ustawa).

Czas dyżurowania

Zgodnie z definicją dyżur medyczny to wykonywanie czynności zawodowych poza normalnymi godzinami pracy (art. 95 ust. 2 ww. ustawy). Wlicza się go do czasu pracy (art. 95 ust. 3 ustawy).

Główną zaletą dyżuru medycznego jest jednak to, że dyrektor szpitala może planować w jego ramach pracę:

- z przekroczeniem przeciętnie 37 godzin i 55 min na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 95 ust. 4 ustawy), a

- po uzyskaniu zgody pracownika – z przekroczeniem przeciętnie 48 godzin na tydzień (art. 96 ustawy).

Jedyną formą rekompensaty dyżurów medycznych jest wypłata wynagrodzenia powiększonego o dodatek jak za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 95 ust. 5 ustawy).

Poza lekarzami i innymi pracownikami medycznymi posiadającymi wyższe wykształcenie w szpitalach pracują również pielęgniarki, położne oraz inni pracownicy wykonujący zawód medyczny. Praktyką jest...