![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wychowawczy po przerwie
Po zmianie przepisów rodzice mogą wykorzystać jeszcze rok bezpłatnej przerwy w pracy w celu pobytu z dzieckiem. Kres uprawnień wyznaczają jego piąte urodziny lub wybranie 36 miesięcy wolnego.
Pracownica przerwała niedawno urlop wychowawczy udzielony jej od lutego 2013 r. na trzy lata. Wykorzystała z niego tylko dziesięć miesięcy. Teraz złożyła wniosek o kontynuację wolnego na pozostałe 26 miesięcy. Czy możemy jej go udzielić w tym wymiarze?
Nie.
Kobieta może wykorzystać maksymalnie 25 miesięcy, chyba że jest np. samotną matką.
Przerwanie wychowawczego nie pozbawia pracownicy możliwości wykorzystania w przyszłości kolejnej jego części. Określenie w art. 1863 k.p. „rezygnacja z urlopu" nie jest równoznaczne z rezygnacją definitywną z tego uprawnienia. Odnosi się jedynie do obecnie wykorzystywanego urlopu. Istotne przy tym jest natomiast, aby pracownica „zmieściła się":
- do ukończenia piątego roku życia dziecka, na które korzysta z tego wolnego (a gdy dziecko jest niepełnosprawne, granica wieku przesuwa się do osiągnięcia pełnoletności),
- w łącznym wymiarze urlopu (36 miesięcy) oraz
- w liczbie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
